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做好职业规划应对裁员浪潮 如何避免职业危机

2010/12/24 14:15:51   来源:腾讯求职 阅读次数()
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竞争机制的公平之处,在于它给了每个人同样的机会。而它“不公平”的地方就是,竞争总会带走弱者,留下强者。因此,如果不想被淘汰,你唯一的办法就是要比别人强。

由于大量中小企业陷入困境,经济下滑的痕迹越来越明显,中国就业形势不容乐观。其中,房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业出现了较明显的降薪裁员现象。中石油集团总经理蒋洁敏明确表示,受成本增加收益下降的影响,公司正在大刀阔斧地进行人员精简改革,计划在未来3年内裁员8万人。

无论是为了缓解经济压力,解除企业面临的生存危机,还是因业务变化而导致内部组织机构重组,裁员目的都是为了使企业运转更加高效,赢取更多利润。那么,作为一名普通员工,你又以什么来迎接随时可能出现的职业危机呢?

 

智联招聘人力资源专家表示,面对裁员浪潮,职场人首先要通过各种途径提高个人综合能力,此外,选择职业前景好、寿命长的行业,也能帮助求职者避免职业生涯中可能出现的危机。

专家指出,职业前景好、寿命长的工作应具有工作周期上的延续性和不可替代性,个人能在工作中不断成长,积累较多的行业经验,并有较大的发展空间。“例如精算师、游戏设计师、同声翻译、软件测试等等,都是较好的选择。”智联招聘求职专家郝健告诉记者,“尤其是软件测试,每天有大量企业发布招聘信息,人才需求量非常大。”

据了解,软件测试行业在国内正处于成长期。企业对软件质量的日益重视带动了软测人员需求的激增,然而由于我国软件测试起步较晚,专业人才培养途径尚不健全,每年培养的专业人才不到万人,与IT企业巨大的人才需求量相比简直是凤毛麟角,软件测试人才供需出现严重失衡。据智联招聘调查数据显示,目前我国软件测试人才需求量已突破30万人并逐年扩大,有实力、有经验的测试人员更是备受京、沪、粤三地IT企业青睐。

业内人士表示,企业的竞争方式已经在朝以各类资源整合为目的的购并、重组和联盟转变。在这一切举措的背后,人才将成为企业关注的焦点。良好的职业生涯规划,卓越的技能,面对竞争,你准备好了吗?

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